8月2日消息，盛大首创的“游戏式企业管理”模式引发业内关注，据内部人士透露，在推行游戏式管理的消息传出之后，就接到了不少来自北大、复旦等国内顶级商学院的电话，询问该管理模式的详尽状况，期望可以前来作深入调查。
据了解，《北大商业评论》等权威学术期刊已经联系盛大有关部门，拟作有关深度报道。一位《哈佛商业评论》的撰稿人也表示了浓厚的兴趣。
盛大首创“游戏式管理”模式昨日向业界揭秘，据悉，盛大“游戏式管理”的核心就是所有职员都有一个自己在企业的“经验值”。就像游戏中的人物一样，职员平常的表现和工作营业额，将被其经验值忠实地记录。而以后职员所有些调薪、晋级将都由经验值说了算。
“早在大家研究和开发游戏式管理模式的过程中，已经有不少管理学界的人士和大家联系，期望可以合作。”盛大新闻发言人诸葛辉表示，现在盛大在开始推行这一新模式的同时，已经注意同步积累一些资料，以便于以后的案例研究。
一年之前，盛大游戏式管理开始酝酿，今年8月在盛大内部正式推行。而此管理模式的首倡者正是盛大开创者陈天桥。
管理学专家表示，每一个企业都有我们的“唯一”的管理模式。盛大游戏式管理的精彩之处在于，用一种职员比较容易理解、甚至喜欢上的方法来管理企业，而且让职员牢牢学会自己进步的主动权。
“管理的极致是企业目的和职员目的、企业价值和职员价值的统一，游戏式管理在这一点上吻合度非常高。”专家指出。